Прямой ответ: с 1 сентября 2026 года субъекты малого предпринимательства, включая ИП, с численностью работников до 70 человек могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон без отдельных объективных оснований. Раньше порог был 35 человек. Изменение внёс Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ в часть вторую статьи 59 ТК РФ. Для работодателей в розничной торговле и бытовом обслуживании отдельный порог не изменился и остался на уровне 20 человек. По данным Минэкономразвития, расширение лимита затронет около 60 000 компаний — более 1% всех субъектов МСП.
Что именно изменилось в статье 59 ТК РФ
Часть вторая статьи 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон, то есть без обязательной объективной причины срочности — в отличие от части первой той же статьи, где такая причина (сезонная работа, замещение временно отсутствующего сотрудника и другие основания) обязательна. Один из таких случаев — работа у субъекта малого предпринимательства. До 1 сентября 2026 года формулировка ограничивала это право компаниями с численностью не более 35 человек. Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ заменил эту цифру на 70 человек, фактически вдвое расширив круг малых предприятий, которым доступен срочный договор без дополнительных оснований. Отдельная, более узкая норма для розничной торговли и бытового обслуживания (не более 20 человек) в тексте статьи осталась без изменений.
Кому доступен новый порог на практике
Право заключать срочный договор по этому основанию возникает при одновременном выполнении двух условий. Первое: работодатель должен быть включён в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, который ведёт ФНС на основании закона от 24.07.2007 №209-ФЗ (микропредприятия входят в это понятие как подвид малых). Второе: среднесписочная численность работников именно на момент заключения конкретного договора не должна превышать 70 человек (20 — для розничной торговли и бытового обслуживания). Это два разных признака: формальный статус МСП определяется по выручке и доле участия других организаций в капитале, а порог численности в статье 59 ТК РФ — отдельное, дополнительное условие именно для права на срочный договор. Если компания формально числится малым предприятием, но фактический штат уже превысил 70 человек, применить эту норму нельзя, даже если статус МСП в реестре ФНС пока не пересмотрен.
Почему розница и бытовое обслуживание — отдельная цифра
Закон №144-ФЗ изменил только одну цифру — общий порог для субъектов малого предпринимательства. Отдельное исключение для розничной торговли и бытового обслуживания законодатель не тронул, оно осталось на уровне 20 человек, как было до этой правки. Эти два вида деятельности изначально выделены в тексте статьи 59 ТК РФ отдельной строкой; почему для них сохранён именно такой порог, в тексте закона не указано. Формулировка не связывает пересмотр одной цифры с пересмотром другой, так что для магазина или мастерской по-прежнему действует именно 20 человек, даже если по выручке и структуре капитала такая компания подходит под определение малого предприятия.
Риск при нарушении лимита: договор может стать бессрочным
Часть пятая статьи 58 ТК РФ устанавливает общее правило: трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных для этого оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок. Это касается и случая из статьи 59: если на дату приёма сотрудника фактическая численность работодателя превышала 70 человек (или 20 — для розницы и сервиса), а других оснований для срочности из части первой статьи 59 ТК РФ не было, при обращении сотрудника в суд договор может быть переквалифицирован в бессрочный. Практическое следствие: работодатель теряет право прекратить трудовые отношения по истечении указанного в договоре срока и должен увольнять сотрудника на общих основаниях, предусмотренных для бессрочных договоров, с соответствующими процедурами и гарантиями. Представим компанию, которая выросла за год с 50 до 72 человек: срочные договоры, заключённые после превышения порога, уже не защищены этим основанием, даже если на момент первого подобного договора лимит ещё не был превышен.
Право, а не обязанность
Расширение порога не обязывает малый бизнес переходить на срочные договоры — оно просто увеличивает круг работодателей, для которых такой вариант становится законным по соглашению сторон. Решение о форме договора в каждом конкретном случае остаётся добровольным для обеих сторон: работодатель с подходящей численностью может продолжать заключать обычные договоры на неопределённый срок там, где это уместнее, и использовать срочный договор только при реальной договорённости с работником, не превращая его в способ по умолчанию сократить гарантии.
Что дальше
Расчёт минимальной зарплаты по срочному договору подчиняется тем же правилам ТК РФ, что и по обычному: разбор того, как МРОТ 2026 года влияет на зарплату сотрудников производства при любой форме договора, — в статье «МРОТ в 2026 году». Численность штата нужно сверять не только для права на срочный договор, но и при расчёте допустимой доли иностранных работников: разбор новых квот на 2026 год — в статье «Квота на иностранных работников 2026». Разобраться, какие кадровые процессы на конкретном малом производстве стоит пересмотреть с учётом среднесписочной численности, можно на бесплатном экспресс-разборе. Опубликованные цены на услуги агентства — на странице цен, полный состав продуктов для малых производств — на странице «Для малых производств». Работаем удалённо по всей России, подробности на странице «ВзлётБиз по всей России».