МРОТ в 2026 году

Прямой ответ: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽ в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 №429-ФЗ), это на 4 653 ₽ больше, чем в 2025 году (22 440 ₽, Федеральный закон от 29.10.2024 №365-ФЗ), рост на 20,7%. Для производства с сотрудниками на окладе, сдельной или премиальной системе оплаты это не справочная цифра из новостей, а нижняя граница месячной зарплаты по статье 133 ТК РФ: за полностью отработанную норму рабочего времени платить меньше нельзя ни при какой системе оплаты труда, а за нарушение предусмотрены отдельные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ и, при длительной невыплате, уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.

Что изменилось с 1 января 2026 года

Федеральный МРОТ растёт каждый год постановлением или федеральным законом, но темп роста не постоянный. В 2025 году он увеличился на 16,6% (с уровня 2024 года до 22 440 ₽, закон №365-ФЗ от 29.10.2024), а на 2026 год рост составил уже 20,7% — до 27 093 ₽ по закону №429-ФЗ от 28.11.2025. Для малого производства с несколькими десятками сотрудников на минимальных или близких к минимальным ставках это прямой рост фонда оплаты труда, который нужно заложить в себестоимость заранее, а не постфактум, когда бухгалтерия пересчитает зарплату за январь.

Сдельная оплата: доплата до МРОТ — это не льгота, а обязанность

На производстве сдельная и сдельно-премиальная оплата — обычная практика: расценка привязана к операции или детали, а не к часу. Статья 133 ТК РФ не делает для этой системы исключения: месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ при любой системе оплаты. Если расчёт по сдельным расценкам за месяц дал сумму меньше 27 093 ₽ — например, из-за простоя линии, недогрузки заказами или того, что расценки давно не пересматривались, — работодатель обязан доплатить разницу из собственных средств, а не переносить её на следующий расчётный период. При сравнении итоговой зарплаты с МРОТ не засчитываются выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и сверхурочно: это компенсации за особые условия труда сверх базовой месячной зарплаты, а не часть той суммы, которая сравнивается с минимумом. Значит, нельзя закрыть разницу до МРОТ переработками или ночными сменами: доплата идёт отдельной строкой.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ наступает уже при первом выявленном нарушении: часть 6 предусматривает предупреждение или штраф — для ИП 1 000–5 000 ₽, для должностных лиц (обычно руководителя или главного бухгалтера) 10 000–20 000 ₽, для юридического лица 30 000–50 000 ₽. При повторном нарушении применяется часть 7: руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного до трёх лет либо оштрафовать на 20 000–30 000 ₽, а саму организацию — на 50 000–100 000 ₽. Это отдельная история от пеней за несвоевременную выплату зарплаты вообще — здесь речь именно о сумме ниже МРОТ. Если нарушение не разовое, а зарплата ниже МРОТ (или не выплачена полностью) держится дольше двух месяцев, вступает в силу часть 2 статьи 145.1 УК РФ — штраф от 100 000 до 500 000 ₽ или в размере дохода осуждённого за период до трёх лет, причём это ответственность конкретного должностного лица, а не организации как таковой.

Региональный МРОТ: когда федеральной суммы недостаточно

Статья 133.1 ТК РФ позволяет субъекту РФ трёхсторонним региональным соглашением установить минимальную зарплату выше федерального МРОТ, но не ниже него. Для производств с площадками или отдельными сотрудниками в таких регионах федеральные 27 093 ₽ не тот порог, на который можно ориентироваться. На 2026 год в Москве минимальная зарплата — 39 730 ₽ по Соглашению о минимальной заработной плате в городе Москве от 11.12.2025, в Санкт-Петербурге — 31 250 ₽ по Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от 11.12.2025. Присоединение к региональному соглашению для работодателя считается состоявшимся, если он не представил в установленный срок мотивированный письменный отказ присоединиться; просто не знать о соглашении — не способ его не применять. Для производства с головным офисом в одном регионе и цехом или складом в другом это значит сверять обе суммы отдельно, а не одну федеральную на всю компанию.

Как МРОТ влияет на минимальный больничный

Пособие по временной нетрудоспособности считают не только из фактического среднего заработка. Пункт 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ предписывает считать его из МРОТ, если страховой стаж сотрудника меньше 6 месяцев, его средний заработок за расчётный период ниже суммы, полученной из МРОТ, или заработка за два предшествующих года не было вовсе. Формула среднего дневного заработка в этом случае — МРОТ × 24 / 730. При МРОТ 2026 года (27 093 ₽) это даёт примерно 890,73 ₽ в день: именно эта сумма становится минимальным пособием на день болезни независимо от фактического заработка сотрудника, умноженная на итоговый процент оплаты по стажу (60, 80 или 100%).

Что дальше

Если непонятно, укладывается ли текущий фонд оплаты труда производства в новый МРОТ после пересчёта сдельных расценок, начните с бесплатного экспресс-разбора. Какой тариф страховых взносов теперь платит МСП и как в этом расчёте участвует МРОТ, разбирает статья «Страховые взносы МСП в 2026 году». Данные для расчёта зарплаты и сравнения с МРОТ берутся из табеля учёта рабочего времени, электронный вариант которого разобран в статье «Электронный табель учёта рабочего времени». Настройка расчёта зарплаты и сравнения с МРОТ в 1С и CRM — на странице «CRM», опубликованные цены — на странице цен. Полный состав продуктов для малых производств на странице «Для малых производств». Работаем удалённо по всей России, подробности на странице «ВзлётБиз по всей России».