Страховые взносы МСП в 2026 году

Прямой ответ: с 1 января 2026 года общий пониженный тариф страховых взносов 15% для МСП больше не положен автоматически всем малым и средним компаниям. Федеральный закон от 28.11.2025 №425-ФЗ оставил его только тем, чей основной вид деятельности входит в перечень приоритетных отраслей, утверждённый распоряжением Правительства РФ от 27.12.2025 №4125-р, и кто получает от этого вида деятельности не менее 70% доходов за отчётный период. Обрабатывающие производства сохраняют отдельную льготу 7,6% по своему перечню (распоряжение от 11.12.2024 №3689-р) с той же проверкой доли доходов. Все остальные МСП переходят на общий тариф: 30% с выплат в пределах предельной базы и 15,1% сверх неё.

Что изменилось с 1 января 2026 года

До 2026 года пониженный тариф страховых взносов для МСП зависел только от статуса компании в реестре малого и среднего предпринимательства: любой субъект МСП платил 30% с выплат каждому сотруднику в пределах 1,5 МРОТ в месяц и 15% с суммы сверх этого порога, без привязки к отрасли. Федеральный закон от 28.11.2025 №425-ФЗ дополнил статью 427 НК РФ пунктом 13.3 и поставил применение тарифа 15% в зависимость от основного вида экономической деятельности компании по перечню, который утверждает Правительство РФ. Без включения в этот перечень субъект МСП с 1 января 2026 года теряет право на пониженный тариф и считает взносы на общих основаниях — так, как если бы льготы МСП не существовало вовсе.

Кто сохраняет тариф 15% и какие условия для этого нужны

Перечень видов деятельности для тарифа 15% утверждён распоряжением Правительства РФ от 27.12.2025 №4125-р и охватывает 54 вида экономической деятельности по ОКВЭД — это широкий перечень за пределами обрабатывающих производств (у них своя отдельная льгота, см. ниже), а не узкий список из нескольких отраслей. Точный состав — коды и формулировки конкретных видов деятельности — нужно смотреть в самом распоряжении №4125-р или сверять с бухгалтером по актуальному классификатору ОКВЭД: пересказы в разных источниках по составу перечня расходятся, поэтому полагаться на пересказ вместо первичного документа рискованно. Но одного совпадения кода ОКВЭД недостаточно: пункт 13.3 статьи 427 НК РФ требует ещё и долю доходов от этого вида деятельности не менее 70% от всех доходов компании за отчётный период. Доходы по нескольким видам деятельности из перечня, если основной код сам по себе не набирает порог, разрешили суммировать федеральным законом от 25.04.2026 №104-ФЗ. Его действие распространено на правоотношения с 1 января 2026 года, то есть применяется на весь 2026 год, а не только с даты принятия закона. Если доля доходов опускается ниже 70%, компания теряет право на пониженный тариф с начала текущего расчётного периода, то есть с начала календарного года, а не только с момента, когда это выяснилось — отсюда и риск доначисления взносов задним числом. Для тех, кто условиям соответствует, ставка — 15% с выплат, превышающих 1,5 МРОТ в месяц на одного сотрудника.

Почему обрабатывающее производство — отдельный случай

Льгота для обрабатывающих производств устроена иначе и существует дольше, чем новый перечень приоритетных отраслей: это пункт 13.2 статьи 427 НК РФ со своим перечнем — распоряжение Правительства РФ от 11.12.2024 №3689-р, и сама ставка 7,6% по нему не менялась. Условие о доле доходов не менее 70% от обрабатывающей деятельности за отчётный период действовало для этой льготы и раньше, с 2025 года, но дополнительно требовалась такая же доля за предшествующий год. Именно это дополнительное условие убрал федеральный закон от 25.04.2026 №104-ФЗ, действие которого распространено на правоотношения с 1 января 2026 года; тем же законом разрешили суммировать доходы по нескольким льготным видам деятельности при расчёте доли 70%, которая нужна и для тарифа 15%. Субъекты МСП, занятые в обрабатывающих производствах по перечню №3689-р и подтверждающие нужную долю доходов, платят 7,6% с выплат, превышающих 1,5 МРОТ в месяц. Этот тариф в 2026 году продолжает действовать так же, как действовал в 2025 году, независимо от того, что происходит с общей льготой 15% для остальных МСП. Для производства это важное отличие: льгота не исчезла и не требует включения в новый перечень №4125-р, который охватывает другие виды деятельности за пределами обрабатывающих производств.

Сколько теперь платит МСП без льготы

Для субъектов МСП, которые не входят ни в перечень приоритетных отраслей по распоряжению №4125-р, ни в перечень обрабатывающих производств по распоряжению №3689-р, льготного тарифа с 2026 года не осталось вовсе. Такие компании считают взносы по общей ставке: 30% с выплат каждому сотруднику в пределах единой предельной базы для исчисления страховых взносов и 15,1% с выплат сверх этой базы. На 2026 год предельная база установлена постановлением Правительства РФ от 31.10.2025 №1705 в размере 2 979 000 ₽ в год на одного человека. Это не то же самое, что прежний порог 1,5 МРОТ в месяц: порог в 1,5 МРОТ был привязан к зарплате за месяц и работал для всех МСП независимо от отрасли, а предельная база — это годовой лимит, после которого ставка снижается, и он относится к стандартному (небольничному) тарифу, который платят работодатели без каких-либо льгот МСП. Федеральный МРОТ на 2026 год — 27 093 ₽ в месяц (федеральный закон от 28.11.2025 №429-ФЗ), то есть 1,5 МРОТ — это 40 639,50 ₽ в месяц на сотрудника, и именно от этой суммы отталкиваются льготные тарифы 15% и 7,6% для тех, кто их сохранил.

Что это значит для расчёта зарплаты на малом производстве

Для бухгалтерии малого производства главный практический шаг — не ограничиться сверкой кода ОКВЭД компании в реестре МСП с обоими перечнями (приоритетные отрасли и обрабатывающие производства), а ежеквартально проверять и долю доходов от этого вида деятельности: совпадение кода без доли не менее 70% льготу не даёт. Если компания раньше считала взносы по старой льготной схеме «30% до 1,5 МРОТ, 15% выше» просто по статусу МСП, а в 2026 году не попадает ни в один из перечней или не набирает нужную долю доходов, продолжать применять прежний тариф — прямая ошибка в расчёте, которая выявляется при проверке и ведёт к доначислению взносов, пеням и уточнённым расчётам за весь период, причём потеря льготы из-за недобора доли доходов действует с начала года, а не только с квартала, в котором это выяснилось. Сама оценка, под какую льготу подпадает конкретная компания, — бухгалтерская и налоговая задача, мы её не решаем. Но то, что расчёт зарплаты и взносов идёт по актуальному тарифу автоматически, без ручного пересчёта каждый месяц, когда меняются пороги или появляются новые перечни, — это именно задача правильно настроенной 1С или связанной с ней CRM.

Что дальше

Если непонятно, под какую льготу подпадает конкретное производство и как перенастроить расчёт зарплаты под новые тарифы, начните с бесплатного экспресс-разбора. Отдельный, не связанный с льготами МСП налоговый риск по выплатам физлицам разобран в статье «Самозанятые подрядчики: правило двух лет» — там речь о доначислении НДФЛ и взносов при неверной классификации исполнителя, а не о тарифе для штатных сотрудников. Данные для расчёта взносов и зарплаты на производстве обычно берутся из табеля учёта рабочего времени, электронный вариант которого разобран в статье «Электронный табель учёта рабочего времени». Настройка расчёта зарплаты и взносов в 1С и CRM — на странице «CRM», опубликованные цены — на странице цен. Полный состав продуктов для малых производств на странице «Для малых производств». Работаем удалённо по всей России, подробности на странице «ВзлётБиз по всей России».